-
[ 목차 ]
청년일자리도약장려금, 어떤 제도일까?
기업과 청년 모두에게 기회입니다.
청년 고용 문제는 여전히 우리 사회의 큰 과제 중 하나입니다.
이에 따라 정부는 2025년부터 청년일자리도약장려금 제도를 확대 시행하며,
청년들의 취업을 돕고 기업의 채용 부담을 완화하려는 방향으로 움직이고 있어요.
이 제도는 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 정부가 최대 1,200만 원까지 인건비를 지원하는 정책입니다.
단, 일정 요건을 충족한 기업과 청년이 대상이며, 청년일자리도약장려금 신청은 채용 이후 반드시 3개월 이내에 이루어져야 합니다.
청년일자리도약장려금 신청 대상은?
이 제도는 청년과 기업 모두 조건이 충족되어야 신청이 가능합니다.
✅ 청년 조건
- 만 15세 이상 34세 이하의 구직자
- 고용보험 미가입 기간이 6개월 이상인 경우
- 고졸 이하, 경력단절, 장기 미취업자 등 ‘취업 애로계층’ 우선
✅ 기업 조건
- 고용보험 가입된 5인 이상 중소·중견기업
- 임금 체불, 산업안전 위반 이력 없는 사업장
- 정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지 가능한 구조
2025년부터는 기존보다 조건이 완화되고, 지원 대상 업종도 확대될 예정이라 더 많은 기업이 청년일자리도약장려금 신청을 할 수 있게 될 거예요.
<
청년일자리도약장려금 얼마나 지원받을 수 있나요?
가장 궁금한 부분이죠.
청년 1인당 기업이 받을 수 있는 장려금은 총 1,200만 원입니다.
- 유형 I: 6개월 이상 고용 시 720만 원
- 유형 II: 18개월 이상 고용 시 추가 480만 원
단, 고용 유지가 반드시 확인돼야 하고 급여와 4대 보험이 정상적으로 지급되고 있는지 여부도 체크됩니다.
기업 입장에서는 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 안정적인 정규직 일자리를 얻을 수 있다는 점에서 청년일자리도약장려금 신청은 서로에게 이득이 되는 기회가 됩니다.
청년일자리도약장려금 신청 방법은?
청년일자리도약장려금 신청은 고용노동부의 고용24 홈페이지에서 진행됩니다.
📌 신청 절차
- 고용24 홈페이지 접속 (www.work24.go.kr)
- 기업 회원가입
- ‘청년일자리도약장려금’ 항목 선택
- 청년 채용 정보 입력
- 관련 서류 제출
- 고용 6개월 이상 유지 확인 후 장려금 신청
📝 제출서류 예시
- 사업자등록증
- 근로계약서
- 고용보험 이력 확인서
- 4대 보험 가입증명서
- 장려금 신청서 및 개인정보 동의서
신청은 채용 후 3개월 이내에 완료해야 하며, 기한을 놓치면 장려금을 받을 수 없습니다.
미리 준비하는 것이 가장 중요합니다!
신청 시 주의항 점은?
청년일자리도약장려금 신청 시 주의할 사항도 꼭 알아두셔야 합니다.
- 동일한 청년 1인당 중복 지원 불가
- 타 고용지원 사업과의 중복 적용 제한
- 청년의 중도 퇴사 시 장려금 회수 또는 미지급 가능
- 장려금은 분할 지급되며, 고용 유지 여부에 따라 금액이 달라질 수 있음
따라서 신청 전 반드시 자격 요건과 고용 계획을 점검하는 것이 필요해요.
청년일자리도약장려금 신청은 단순히 ‘지원금 받기’가 아니라 청년과 기업이 함께 성장할 수 있도록 돕는 제도입니다.
2025년부터 확대되는 지원 범위와 유연한 운영 방식 덕분에 중소기업 채용 시장에 긍정적인 변화가 기대되며, 장기적으로는 청년의 고용 안정성에도 기여할 것으로 보입니다. 정부 지원 사업을 잘 활용하면 기업은 인재를 확보하고, 청년은 커리어를 시작할 수 있는 서로에게 든든한 시작이 될 수 있습니다. 지금부터 꼼꼼히 준비해서 2025년 청년일자리도약장려금 신청, 놓치지 마세요!